Фишка №37. Что дать человеку вместо зарплаты? Или что делать, когда денег мало, а хочется оч классного сотрудника:)

 

 

Зачастую ко мне приходят вопросы от собственников и руководителей о том, что им нужен специалист экстра-класса широкого профиля, который кроме работы, ещё и готовит, убирает и вообще – хороший человек.

Но денег на такого есть – 15 т.р./мес., человек нужен, а бюджет ограничен.

Так что же делать в этом случае?

 

Выход есть, рассмотрим варианты. Прежде всего, важно понимать, что мы вообще можем дать сотруднику кроме денег, а это:

  • Обучение разным общим полезным штукам (типа англ. языка и ораторского искусства)
  • Повышение профессиональной квалификации
  • Повышение его цены на рынке (комплекс мер)
  • Обеспечение более высокого уровня жизни (переезд в др место, предоставление жилья…)
  • Предоставление возможности реально расти
  • Реально нестандартный подход к работе (пример – MirusDesk)
  • И пр. – ваши индивидуальные супер-бонусы для сотрудника.

 

Для своих сотрудников я выделил:

  • Имиджмейкер в свободном доступе (а значит, экономия на одежде и при этом очень классный стиль и полный комфорт)
  • Лучшие и очень крутые коучи для прорабоки личного роста и развития
  • Возможность работать в любое время суток, когда удобно
  • Бесплатный доступ к лучшим онлайн тренингам по бизнесу и саморазвитию
  • Серьёзный личностный и профессиональный рост в результате работы со мной
  • Любая помощь от меня по жизненным всяким вопросам и ситуациям

 

Так же рекомендую очень внимательно ознакомиться с методами, которые применяются в MirusDesk. Компания за счёт её корпоративной культуры в первый месяц платит сотрудникам з/п, которая в 2(!) раза ниже, чем они получали ДО этого.

 

Наступило такое время, когда люди готовы работать не только и не столько за голую зарплату, сколько за ценности и всякие разные штуки, аналоги которых я описал выше.
И если вы не можете платить много или даже средне – сделайте богатую компенсацию, и тогда к вам придут такие люди, о которых вы мечтаете.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *